pk10app赚钱 _李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了你这俩疑问,出現了薪资缓发、社保缓缴等疑问

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了你这俩疑问,出現了薪资缓发、社保缓缴等疑问,给员工的工作和阳活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其我本人 。

李河君称:“一群人一群人知道300年来,一群人一群人从来只有欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住一群人一群人。”

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据汉能集团内控 员工称,自今年5月以来,汉能集团还会刚始于拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月还会刚始于断缴员工住房公积金、8月还会刚始于断缴各项社会保险。

讨薪员工内控 统计的数据显示,初步估算,全集团除偏离 高管,已有接近7000人被拖欠了两个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加在拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用至少 10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团趋于稳定北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期4天 的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等疑问》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,一群人一群人好!

非常抱歉到现在才给一群人一群人写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了你这俩疑问,出現了薪资缓发、社保 缓缴等疑问,给员工的工作和阳活带来了很大的影响。大 家知道?300?年来一群人一群人从来只有欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住一群人一群人。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在你你你这俩特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,一群人一群人同舟共济,共渡难关,并做出了你这俩可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对一群人一群人表示最诚挚的感谢。

曾经我以为这事快一点 会过去,但只有想到谣言只有 多,被媒体炒作得只有大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,什么都有有有我今天需要把近来趋于稳定的事情以及一群人一群人关心的疑问讲清楚。

首先,缘何偏离 员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空还会, 只一群人相信汉还需要够活下来。然而一群人一群人不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几块 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单只有大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,肯能内控 形势比较复杂多变,实体经济经营出現了一 定的困难,一群人一群人有几百亿应收账款好难按时回收,你这俩金 融公司战略合作 机构的授信资金也因自身愿因暂停发放。

当然,一群人一群人自身也趋于稳定你这俩疑问与缺陷,需要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,只有提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人带宽很慢,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。什么综合因素愿因集团在资金调配周转困难, 并造成偏离 员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快解决什么结 构性疑问,怎么让进展比较顺利。因担心媒体炒作,什么都有有有此 前公司只有正式公开说明什么具体情况。

企业经营中难免会遇到疑问和困难,但非常遗憾的是,什么疑问和困难引发极少数员工只有过激的行为,再被偏离 媒体过度解读、放大炒作,把简单的疑问比较比较复杂,给公司战略合作 伙伴和金融机构带来只有严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工只有被动的局面。

我想向一群人一群人说明和澄清几件事:第一,近期很重是节后这几天,有极少数员工,还只有一群人一群人员工总数的?1%,什么人不顾公司发展大局,仅从我本人 利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但我本人 通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大什么不实信息。

什么行为肯能在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的需要为了解决疑问,更需要为了解决一群人一群人的疑问,完需要通过绑架一群人一群人达到解决我本人 利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,我本人 的事与我无关,一群人一群人的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我几块钱”“闹事有理,先闹先得”“一群人一群人只管一群人一群人这百十号人,我本人 与一群人一群人无关!一群人一群人今天需要拿到几千万现金!”

但即便只有,我对一群人一群人绝大多数员工依然有信心,一群人一群人依然相信,一群人一群人99%的员工都不能对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力解决当前的疑问。

第二,前段时间,公司总爱 在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和一群人一群人一样只有拿到工资。还有什么都有有有高管从我本人 腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不想像谣言说的那样,用所谓断缴社保的法律法子逼迫员工离职!还一群人造谣公司破产,无非是要让一群人一群人恐慌,把水搅浑来满足我本人 私利!

第三,具体情况逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上嘴笨 遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对需要偏离 员工和媒体所说的“恶意欠薪”。你你你这俩点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完正了解。

并肩,公司尽全力采取了一切肯能的方案去筹措和解决资金。肯能汉能遇 到的困难需要共性的疑问,肯能引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想法律法子,给汉能提供支持和帮助。